一、職業病防治法工作堅持什么的方針

《職業病防治法》規定，職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針。

具體來說，“預防為主”體現了對職業病防治的前瞻性和主動性。在生產活動開展前，就應通過科學的規劃、合理的布局，選用先進的生產工藝、設備和材料，從源頭上控制和消除職業病危害因素。例如，在建設項目的設計階段，就應充分考慮職業病防護設施的設置，確保其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

“防治結合”則強調在注重預防的同時，不能忽視對已經出現的職業病危害的治理。對于無法完全消除的職業病危害因素，要采取有效的防護措施，如為勞動者提供符合標準的個人防護用品，定期對工作場所進行檢測和評價，及時發現和治理職業病危害隱患。同時，對已經患有職業病的勞動者，要給予及時的診斷、治療和康復安排。這一方針旨在最大程度保護勞動者健康及其相關權益。

二、企業職業病危害風險點包括哪些

企業職業病危害風險點主要包括以下幾方面：

一是化學因素。如生產過程中使用的各類有毒有害化學物質，像重金屬（鉛、汞、鎘等）、有機溶劑（苯、甲苯、二甲苯等）、刺激性氣體（氯氣、氨氣等），勞動者長期接觸可能引發中毒、過敏等職業病。

二是物理因素。例如噪聲，長期處于高噪聲環境易導致聽力下降甚至噪聲聾；還有高溫，可引起中暑；此外，電離輻射（如X射線、γ射線）、非電離輻射（如紫外線、激光）等也會對人體造成傷害。

三是生物因素。如在某些特定行業，勞動者可能接觸到病毒、細菌、真菌等病原體，從而感染相關疾病，像畜牧業中的炭疽桿菌、林業中的森林腦炎病毒等。

四是粉塵。在礦山開采、建筑施工、水泥生產等行業，勞動者易接觸到各種粉塵，如矽塵、煤塵等，長期吸入可引發塵肺病。

五是不良的勞動組織和工作制度。如勞動強度過大、工作時間過長、輪班制度不合理等，可能導致勞動者疲勞、精神緊張，增加職業病發生風險。

三、職業病矽肺三期享受什么待遇

職業病矽肺三期患者可享受以下待遇：

一是醫療待遇。患者有權在指定醫療機構進行治療，所需醫療費用按照國家規定從工傷保險基金支付。若用人單位未參加工傷保險，由用人單位支付。

二是停工留薪期待遇。患者需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況可適當延長。

三是傷殘待遇。矽肺三期通常構成傷殘，經勞動能力鑒定后，可根據傷殘等級享受相應的一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按傷殘等級支付。例如，一級傷殘的一次性傷殘補助金標準為27個月的本人工資。

四是生活護理待遇。若患者經鑒定需要生活護理，根據生活自理障礙程度，從工傷保險基金按月支付生活護理費，生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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