身為職場中人，換一份工作可能已經成為家常便飯。或許勞動者是因為工作崗位不適合自己，或者勞動者覺得想要尋求更大的發展平臺。那么，勞動者主動辭職是不是離職？相信這是大家很困惑的一個問題，接下來玩玩小編為大家詳細闡述，歡迎大家閱讀。

辭職算不算主動離職

辭職和主動離職是不一樣的，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而主動離職是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

辭職和自離的區別

1、性質不同

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

2、待遇不同

辭職是雙方協商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。

自離是勞動方未與用工方協商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。

3、主體不同

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

離職的方式有哪些

有預告離職、即時離職、被動離職的方式。

預告離職：預告辭職也就是我們一般經歷的正常辭職流程，大家好說好散。

根據《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"預告辭職”需提前書面通知公司，無權要求經濟補償金。只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發展、出去創業”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，一般都不會有經濟補償金

即時離職：即時離職也就是我們所說的直接閃人。

被動離職：被動離職，有時也稱為被迫離職或辭退，是用人單位主動解除勞動合同的行為。違反公司規定就可以被辭退嗎?違反公司規定，是很多公司辭退員工喜歡用的理由，有沒有違反咱們先不討論，是不是違反公司規定就可以被辭退了?不一定!第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

以上就是今天律師事務所小編為大家所講述的內容，除了今天所講述的目標內容，相信大家也了解了預告離職，即時離職，主動離職，被動離職的相關概念。如果大家對文章中的知識還有不清楚的地方，歡迎大家到律師事務所教專業律師進行專業咨詢，為自己爭取合法的權益。